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劳动仲裁实现“最多跑一次”

  “我申请劳动仲裁只跑了一次,就拿到了拖欠工资,维护了☆△◆▲■合法权益。”前不▲★-●久,安徽务工人员张勇在德清县社会治理综合服务中心只取了一个号,就办完了劳动仲裁咨询、申请法律援助和申请劳动争议仲裁的所有程序,很快拿到了被拖欠已久的工资。

  这是德清县创新开展劳动仲裁多元化解改革的一个缩影。“今年以来,像张勇这样享受到劳动仲裁一站式服务的群众已有◇…=▲814人。”县人力社保局局长蒋斌介绍,该县以“最多跑一次”撬动劳动关系领域改革,完善基层调解组织、健全多部门协调机制、创新“互联网+仲裁”办理模式,探索劳动仲裁“最多跑一•☆■▲次”,实现了劳动争议就近快速有效解决。面对劳动仲裁涉及事项多、部门区分难、案件差异大等问题,该县将劳动人事争议仲裁院接待窗口并入县社会治理综合指导中心,提供纠纷咨▪•★询、立案指导、仲裁申请书收件、律师咨询▪…□▷▷•和法律援助“五合一”服务,实现纠纷咨询无差别一站式受理。对属于劳动纠纷的案件,根据复杂程度分配至基层调解中心、劳动保障监察大△▪▲□△队进行分类处理;对不属于劳动纠纷的案件,马上转•★◇▽▼•□▼◁▼交同中心◇•■★▼其他窗口调处。自今年7月窗口入驻中心以来,共接待来访群众△▪▲□△814人次,劳动仲裁月接待量增长16.3%,现场办结案件279件;提供免费法律援助65起,同比增长22%。县劳动人事争议仲裁院院长姜旻介绍,为提升案件调解成◁☆●•○△功率,今年将劳动人事争议委员会成员单位从最初的总工会、工商联、经信局、人力社保局扩★△◁◁▽▼展至组织部、卫健局、教育局等13家,实行多部门联动,健全裁审衔接制度,统一法律使用标准,及时沟通特殊案件,跟踪案件处理情况,提升仲裁和诉讼的公信力。“在劳动监察协调无果的◆■情况下,仲裁委员会根据劳动者申请,立即开启挂牌督办和绿色通道,当天▪▲□◁立□◁案,确保欠薪案件在30日内结案。”她告诉记●者,为实现调解仲裁“跑零次”,还创新推出“互联网+”模式在调解仲裁中的应用,以线上★▽…◇调解的形式,让当事人足不出户就能完成仲裁全过程。作为一站式服务分类调处的组成部分,该县还在12个镇街建立基层调解中心、在高新区3个园区•●建成调解委员会,确保劳动◆◁•纠纷属地调处、就地化解。今年以来,全县基层共受理劳动纠纷703件,比去年同期案件量增2.6倍,首次反超仲裁委员会案件量。

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